女职工不幸流产了，与其地点公司作业场所的甲醛浓度值有无联系？
2011年5月，广州宜家家居有限公司的一名原女经理，状告公司作业场所甲醛超支导致其流产。该案一审时银河区法院以为根据相关规范和检测值，宜家公司作业场所甲醛超支，是导致该女经理流产的原因之一，故判公司承当20%的职责补偿3619元。
公司不服上诉后，广州市中院近来对该案作出二审判定，以为一审法院适用的规范非国家强制性规范，宜家作业室的甲醛实践未超支，故改判该女经理败诉。
女经理流产状告公司甲醛超支
原审法院确定，身为本案原告的女经理小羽(化名)在2010年怀孕，同年7月1日流产。2011年5月，小羽向银河区法院起诉称，其在宜家公司作业时的作业室甲醛超支，导致其流产。故恳求法院判令公司补偿医疗费、养分费、误工费、精力危害抚慰金等算计10 .5万多元。
小羽供给了一份某检测公司做出的陈述作为根据，称其本来作业室的甲醛含量为0 .11m g/m 3，超过了国家有关部门关于《室内空气质量规范》中，对甲醛浓度值应低于0 .1m g/m 3的要求，归于超支。宜家公司不服气该检测成果，又托付另一家公司检测，定论为甲醛不超支。
一审法院以为应适用低浓度规范
该案一审中，宜家公司还征引国家关于民用建筑室内环境污染方面的别的2份规范，该2份规范均将商场和作业场所的甲醛浓度限量值定为0 .12m g/m3。此外，宜家公司方面还指出小羽身体有病症，有抽烟、喝酒等习气。
银河区法院以为，关于原被告两边供给的上述3种规范，从出于维护人体健康的视点动身，应选用低浓度值规范，才更契合大众利益。故依照被采用的小羽方面托付检测的数据，宜家广州店作业场所甲醛是超支的，但这仅仅导致小羽流产的原因之一。
银河区法院一审判定，宜家公司应为小羽的流产承当20 %的补偿职责合计3619元。
二审法院以为应按国家强制规范
宜家公司不服一审判定，向广州市中院提出上诉。
广州市中院二审以为，宜家公司是否对小羽的流产构成侵权职责，关键在于其本来作业室甲醛浓度是否超支。关于甲醛浓度值的规范适用问题，二审法院以为上述说到的3种规范，小羽方面所指《室内空气质量规范》为引荐性国家规范，而宜家公司引证的2种规范系强制性国家规范。
按相关法令规定，衡量企业是否违法、是否存在法令差错的根据是强制性规范而非引荐性规范。广州市中院终究以为，假如依照国家强制规范，则原被告两边供给的检测值，均不构成甲醛超支，故改判驳回小羽的诉讼恳求。
